По словам Свищева, незаконно удержанные из зарплаты деньги можно вернуть и потребовать компенсацию за задержку выплаты. Работодателя за такие действия могут привлечь к ответственности.

Депутат подчеркнул, что трудовое законодательство предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Уменьшить зарплату или лишить работника премии за проступок нельзя, если это не предусмотрено системой оплаты труда.

Законным способом сократить выплаты может быть депремирование, если премия не входит в гарантированную часть зарплаты и относится к стимулирующим выплатам. Условия такой меры должны быть закреплены в трудовом или коллективном договоре либо положении о премировании, с которыми сотрудника ознакомили под подпись.

Если деньги все же удержали незаконно, работник может запросить письменное объяснение, пожаловаться в Государственную инспекцию труда и обратиться в суд. Свищев добавил, что Верховный суд неоднократно указывал: штрафы как дисциплинарное взыскание не соответствуют трудовому законодательству.