Сотрудник обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. По итогам разбирательства суд встал на сторону работника и обязал компанию выплатить ему положенные средства.

Решение вступило в законную силу. Теперь работодатель должен перечислить деньги бывшему сотруднику.