Врачи становятся миллионерами при трудоустройстве в Кузбассе
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzExLzA3LzIwMjUwODA3XzE2MTUzNS5qcGc.webp)
Кузбасские власти внедряют специальные меры поддержки, чтобы привлечь и удержать молодых медицинских специалистов. Среди таковых — единовременные выплаты до 1,5 млн рублей и повышенные выплаты для дефицитных специалистов (3 млн руб.), сообщила прес-служба правительства Кемеровской области.
Губернатор Кузбасса Илья Середюк заявил, что принятые меры показывают свою эффективность.
«В этом году в больницы, поликлиники и ФАПы трудоустроились 1085 молодых специалистов, из них 313 врачей и 772 сотрудника среднего медицинского персонала», — подчеркнул он.
Для привлечения медиков разработана комплексная система поощрений:
Единовременные выплаты: в рамках программы «Земский доктор/фельдшер» медики могут получить единовременное пособие от 500 тысяч до 1,5 миллиона рублей.
Повышенные выплаты для дефицитных специальностей: с прошлого года размер региональной выплаты для таких врачей увеличен с 1 до 3 миллионов рублей.
Жилищная поддержка: специалисты могут оформить частичную компенсацию аренды жилья или ипотечных взносов — до 15 тысяч рублей в месяц.
Примером успешного привлечения кадров стал случай с молодыми врачами из Белгородской области. Они устроились в отделение анестезиологии и реанимации Новокузнецкой городской клинической больницы № 1 им. Г. П. Курбатова, узнав о возможностях региона от студентов, проходивших практику в Кузбассе.
Решение кадрового вопроса в региональной системе здравоохранения является одним из приоритетов нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь», инициированного президентом России Владимиром Путиным, добавили в правительстве Кузбасса.
Читайте также:
Кузбасские больницы закрыты для посетителей
«Сердечники» остались без льготных лекарств в Кузбассе: каких препаратов уже нет
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzEwLzMwLzIwMjUwODEzXzExMDUyMi5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDIxLzAxLzEzL3BlbDA2MzYxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8xMS9waG90by0yMDI1LTExLTI4LTExLTQyLTA2LmpwZw.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzExLzA3LzIwMjUwODA3XzE2MTM0OC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI0LzEwLzI1LzIwMjQxMDA3XzEyMTQyMS5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzExLzI1LzIwMjUxMTA1XzExNTc0NS5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE1LzA0LzMwL3Bpc3RvbGV0LXBhdHJvbnktMS5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzExLzIxLzIwMjUxMTE2XzA5MDgwMy5qcGc.webp)