О потере работы мужчина узнал из звонка: ему объявили, что компания больше не считает его своим сотрудником. Сам он заявления об уходе не подавал, на работу выходил без прогулов и нарушений не допускал. Приказ об увольнении ему не предъявили.

Суд признал увольнение незаконным и восстановил мужчину в той должности, которую он занимал прежде. Работодатель обязан погасить зарплатный долг в размере 120 тысяч рублей. Еще 809 965 рублей составил средний заработок за время вынужденного прогула, а пять тысяч рублей — компенсация морального вреда.

Нарушения трудового законодательства также стали основанием для частного определения в адрес компании.

Источник: Сибдепо