Роберту Джиотто взяли на должность HR-специалиста, хотя у нее не было нужных опыта и квалификации. Она проходила испытательный срок с октября 2023 года по март 2024 года.

У женщины был синдром дефицита внимания и гиперактивности, однако официально диагноз на момент приема на работу не подтвердили. Суд установил, что генеральный менеджер отеля Анудж Сагар знал об особенностях сотрудницы и поручил ей подготовить расчет зарплаты.

В феврале 2024 года Джиотто поручили на три дня сосредоточиться на расчетах зарплаты. Для этого ее поместили в небольшую комнату без окон и телефона. Она просила бухгалтера помочь и дать больше времени, однако испытательный срок продлили из-за ошибок в документах.

Позднее Сагар консультировался со специалистами по поводу возможного диагноза сотрудницы, а в марте уволил ее, сославшись на несоответствие требованиям должности. После увольнения Джиотто пережила глубокую депрессию, потеряла уверенность в себе и обратилась за медицинской помощью.

Судья Акуа Рейндорф решила, что работодатель намеренно поставил женщину в условия, при которых она должна была не справиться. Суд также счел, что руководство не организовало обучение и использовало отсутствие официального диагноза как повод для увольнения. Размер компенсации составил около 23,7 миллиона рублей.

Источник: Газета.Ru