Сокращения и закрытия: в Новокузнецке обсуждают судьбу шахт «Большевик» и «Есаульская»
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL3RpLmpwZWc.webp)
В угольной отрасли Кузбасса, и без того переживающей «идеальный шторм», вновь заговорили о массовых сокращениях. По словам источников «СтальМедиа» среди действующих и бывших сотрудников шахт, в феврале 2026 года могут быть уволены сотни кузбасских шахтеров, а одно из региональных предприятий рискует полностью закрыться. Сами компании пока хранят молчание.
В кузбасской угольной отрасли, переживающей один из самых тяжелых периодов за последние годы, вновь появились слухи о массовых увольнениях и закрытии шахт. По информации собеседников «СтальМедиа», уже в феврале на предприятиях может начаться новая волна сокращений.
Согласно полученным сведениям, под удар может попасть актив компании «Новая горная УК» — шахта «Большевик» в Новокузнецком районе. Предварительно, предприятие планируют закрыть уже в этом году, а новых контрактов с работниками заключать не будут, ограничившись работой по старым договорам. Также, по словам источников, сейчас якобы обсуждается возможное закрытие шахты «Есаульская», хотя ее официальный владелец, компания «ЕВРАЗ», ранее опровергал эти планы.
На этом фоне вызывают вопросы и радикальные кадровые решения в одной из крупнейших компаний региона. По имеющейся у издания информации, в «Распадской угольной компании» (входит в группу «ЕВРАЗ») штат сотрудников одного из отделов был сокращен с десяти человек до одного.
Подобная информация появляется на фоне объективно тяжелого положения ключевой для Кемеровской области отрасли, который признают даже власти. «Распадская» по итогам первого полугодия 2025 года показала чистый убыток в 199 млн долларов, а ее выручка рухнула на 30%, согласно источнику платформы для инвесторов и трейдеров smart.lab.
Официальные представители «Новой горной» и «ЕВРАЗА» на момент публикации не предоставили комментариев относительно планов по шахтам и кадровым изменениям.
Редакция продолжает проверку полученной информации.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xLzU0NDMwNjExMTE3OTcyNTQ5NzguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL2JsdXJyZWQtZnJhbWUuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDIzLzEwLzMxL2tsaW4tZG9tLXBvYmVkaXRlbC1rb25rdXJzYS1sdWNoc2hpai1wb2RlemQta2xpbi05LWdvcm9kb2stZC05LXAtMi00LmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.34):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL2ltZy02OTUxLmpwZWc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE5LzEyLzEwL21hbl81MjExLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL2tvbnRyb2wuanBn.webp)