По словам специалиста, закон предусматривает ряд ситуаций, когда неявка на работу считается оправданной. К ним относятся случаи исполнения государственных обязанностей — например, участие в судебном заседании в качестве присяжного или вызов на военные сборы. Кроме того, допустимы уважительные причины, такие как неблагоприятные погодные условия, препятствующие добраться до места работы.

Отдельное внимание юрист уделила порядку оформления отгула за работу в выходной день. Яковлева отметила, что по закону сотрудник имеет право выбрать — получить повышенную оплату либо взять дополнительный день отдыха. Для этого необходимо написать заявление с указанием желаемой даты отгула. Работодатель не может отказать, если отгул предоставляется взамен уже отработанного выходного дня.

Что касается денежной компенсации, то, как подчеркнула эксперт, она должна быть выплачена по умолчанию в повышенном размере — не менее чем в двойном, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса. Работнику для этого не требуется подавать дополнительных заявлений.

Отдельно Яковлева пояснила, что больничный по уходу за заболевшим ребенком оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника.

Комментируя вопрос о температурных условиях, юрист напомнила, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Если температура на рабочем месте превышает +32,5°C или опускается ниже –13°C, работник должен уведомить руководство. При этом в таких условиях трудовая деятельность может быть приостановлена, так как нарушаются государственные санитарные нормы (СанПиН 1.2.3685-21) и требования охраны труда, установленные статьей 22 ТК РФ.

Если работодатель отказывает в законном выходном, угрожает увольнением за «прогул» или игнорирует нормы безопасности, специалист рекомендует обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Эти органы обязаны рассмотреть жалобу и принять меры для защиты прав работника.

Сохраните наш сайт в закладках браузера, чтобы первыми узнавать главные новости!

Читайте также:

Адвокат Масалова рассказала, как взыскать алименты с «невидимого» дохода