Основные проблемы довольно типичны. У кого-то персонал не обучен, не проинструктирован, не обеспечен средствами защиты, а спецоценка условий труда проведена не вовремя. У кого-то — ошибки в оформлении трудовых отношений, например, в трудовых договорах, приказах на прием, а также об увольнении и переводе сотрудников.

Третья самая частая ошибка — несоблюдение режима работы и отдыха, проблемы с отпусками, нарушения при расследовании и учете несчастных случаев

Замыкают список задержки зарплаты, неверные расчеты отпускных и другие финансовые косяки. В инспекции предупредили, что каждое нарушение может стоить работодателю сотен тысяч рублей штрафа, внеплановых проверок, приостановки деятельности и даже уголовки, если последствия окажутся тяжелыми.‍