По оценке Мурадяна, эффект от премий в большинстве случаев длится около четырех месяцев. Когда зарплата достигает устраивающего сотрудника уровня, дальнейшее увеличение премии перестает его мотивировать.

Другие меры поддержки зависят от возраста работников. Молодым сотрудникам, по словам эксперта, важны современный офис и забота о ментальном здоровье. Люди среднего возраста ценят телемедицину и добровольное медицинское страхование, а более взрослые — стабильность, предсказуемость и низкую текучесть кадров.

Компании также проводят совместные мероприятия и корпоративы. Более зрелым сотрудникам, добавил Мурадян, интересны семейные праздники и дни открытых дверей для детей: им показывают офис и работу родителей, проводят интерактивные игры.

Источник: Газета.Ru