По словам эксперта, происходящее сегодня — это не молодежный протест против работы, а глубокий ценностный сдвиг, связанный с тем, как выросло новое поколение.

Мосягин отметил, что видит в происходящем не бунт, а тектонический сдвиг ценностей. По его словам, поколение Z отказывается от традиционных сфер не из лени, а из-за острого ощущения разрыва между цифровой реальностью, в которой выросли молодые люди, и архаичными процессами на старых производствах, в ЖКХ и государственных структурах.

Он подчеркнул, что для зумеров работа перестала быть исключительно обязанностью или способом «отсидеть стаж». Молодые специалисты рассматривают профессию как пространство для развития, гибкости и самореализации. Именно поэтому бюрократия, жесткая вертикаль управления и отсутствие современных цифровых инструментов вызывают у них отторжение.

По мнению собеседника, поколение зумеров не готово мириться с токсичной атмосферой и психологическим давлением ради формальной стабильности. Если работа перестает давать развитие или начинает негативно влиять на эмоциональное состояние, молодые сотрудники без сожалений меняют место работы.

Отдельное внимание он уделил проблеме адаптации работодателей к новым реалиям. По словам Мосягина, компаниям необходимо не пытаться «перевоспитать» молодежь, а научиться использовать ее сильные стороны.

Собеседник считает, что современным предприятиям нужны прозрачные KPI, цифровизация процессов, проектный формат занятости и система наставничества вместо жесткого директивного контроля. Особенно это актуально для промышленности, госсектора и сферы ЖКХ, где кадровый дефицит может стать одной из главных проблем ближайших лет.

Среди ключевых преимуществ поколения Z эксперт выделил цифровую мультизадачность, способность быстро анализировать информацию и стремление автоматизировать устаревшие процессы.

По его словам, зумеры становятся своеобразными «оптимизаторами системы», поскольку не готовы годами терпеть неудобные интерфейсы, лишнюю бюрократию и неэффективные механизмы работы.

Кроме того, молодое поколение, как отметил Мосягин, предъявляет бизнесу новый запрос — на прозрачность, экологичность и осмысленность деятельности компаний.

Эксперт прогнозирует, что в ближайшие годы рынок труда ожидают серьезные изменения: усилится платформенная занятость, вырастет число микро-предпринимателей, а традиционные трудовые договоры постепенно уступят место проектным форматам сотрудничества.