Новокузнецк теряет кадры: почему специалисты бегут из города
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDIwLzA0LzMwL21hbl8wNzE5LmpwZw.webp)
Из-за сокращений на производствах в Новокузнецке заметно уменьшилось количество определенных вакансий, а вместе с ними — и число специалистов, которые больше не видят перспектив для работы в регионе. Директор по подбору персонала компании «Роял Парфюм» Дина Постникова рассказала «СтальМедиа», что сейчас наблюдается значительный отток работников из угольной сферы, а вакансий в этом направлении становится все меньше.
Наиболее востребованными остаются курьеры, специалисты по продажам и сотрудники IT-сферы. Растет и число предложений работы на маркетплейсах. Одновременно из города продолжают уезжать сварщики, машинисты и водители крупногабаритной техники — они чаще выбирают вахтовую работу.
По словам рекрутера, зарплатные ожидания новокузнечан также снизились: рынок «просел» на фоне роста цен и общей экономической ситуации в стране и регионе. Оклады уменьшают, а среди наиболее высокооплачиваемых сегодня — работники продаж и курьеры: первые получают в среднем от 70 тысяч рублей, вторые — от 100 тысяч, свидетельствуют данные агрегаторов по поиску работы.
Узкие специалисты, творческие работники и педагоги все чаще переходят в онлайн. Работодатели активно предлагают формат самозанятости. Женщинам по-прежнему рекомендуют переобучение в сфере бьюти-услуг.
В то же время Кемеровская область испытывает острую нехватку технологов производства, мастеров ЧПУ, а также инженеров по гидравлическому оборудованию — «перехватить» таких специалистов практически невозможно, отметила рекрутер.
Читайте также:
Новокузнечанам объяснили, как избежать блокировки счетов с 1 ноября
Новокузнечанам рассказали, когда можно «прогулять» работу и за это ничего не будет
Названа дата выплат долгов по зарплате на проблемной шахте «Спиридоновская»
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDIwLzA2LzE1L21hbl8yMjk4LmpwZw.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzA2LzE4LzIwMjUwNTMwXzEzMTEzMy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8xMC9waG90by0yMDI1LTEwLTEwLTE1LTI0LTM2X1lrRjBXbnQuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE4LzA5LzA3L2tuMl82ODk5LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8xMS9ibHVycmVkLWZyYW1lLTcuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8xMS9zbmltb2stZWtyYW5hLTIwMjUtMTEtMTQtMTEwODQxLnBuZw.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzExLzEyLzIwMjUxMDIwXzE0MTQ0My5qcGc.webp)